Học hỏi để đổi mới tư duy, vun đắp nội lực và cùng nhau bước tới tương lai.

Thứ Bảy, ngày 7 tháng 11 năm 2026, tập thể Ban lãnh đạo và cán bộ, công nhân viên Công ty Phú Mỹ Đông Nam Bộ đã dành cho nhau một ngày thật đặc biệt: cùng học hỏi, đối thoại, vận động và kết nối. Giữa nhịp công việc cuối năm, khoảng thời gian ấy không đơn thuần là một hoạt động tập thể. Đó còn là lời nhắc rằng muốn đi xa trong một thị trường thương mại liên tục biến đổi, doanh nghiệp phải bắt đầu từ việc bồi đắp sức mạnh bên trong, từ mỗi con người đến cả tổ chức.

Toàn cảnh chương trình đào tạo “Bán hàng dựa vào nội lực” tại Phú Mỹ Đông Nam Bộ.

Học hỏi không chỉ để biết thêm, mà để nghĩ khác và làm tốt hơn

Gần trọn một ngày được dành cho chương trình “Bán hàng dựa vào nội lực”, do TS. Đặng Ngọc Toàn, Giám đốc Trung tâm Phát triển Cộng đồng và Ứng phó Biến đổi khí hậu Tây Nguyên (CHCC), trực tiếp chia sẻ và dẫn dắt. Là người bạn đã đồng hành cùng Phú Mỹ nói chung và Phú Mỹ Đông Nam Bộ nói riêng, ông mang đến lớp học những quan sát từ thực tiễn thị trường, sự thấu hiểu và tình cảm chân thành dành cho con người Phú Mỹ.

Điểm khác biệt của chương trình nằm ở cách đặt vấn đề: bán hàng không thể chỉ được nhìn qua doanh số, sản phẩm hay kỹ thuật thuyết phục khách hàng. Khi cạnh tranh gia tăng, khách hàng trưởng thành hơn và những biến động thương mại, khí hậu, chuỗi cung ứng liên tục làm thay đổi điều kiện kinh doanh, lợi thế bền vững còn đến từ tư duy, khả năng quan sát, tinh thần học hỏi, trách nhiệm và sự phối hợp của cả tổ chức. Vì thế, học hỏi không chỉ là tiếp nhận một phương pháp mới. Đó còn là dũng khí nhìn lại những điều từng quen thuộc, đặt câu hỏi với chính kinh nghiệm của mình và nhận ra rằng một cách làm từng hiệu quả trong quá khứ có thể cần được điều chỉnh trước những đòi hỏi của ngày mai.

Khi lớp học trở thành nơi mọi người cùng tạo ra tri thức

Không khí đào tạo được nuôi dưỡng bằng những câu hỏi gợi mở, các cuộc trao đổi trực tiếp, hoạt động nhóm và phần trình bày của chính học viên. Người tham gia không chỉ lắng nghe mà còn chia sẻ kinh nghiệm, bảo vệ quan điểm, lắng nghe cách nhìn khác và cùng suy nghĩ về những vấn đề rất gần với công việc hằng ngày.

Các nhóm thảo luận và trình bày: cùng suy nghĩ, cùng chia sẻ và học hỏi từ nhau.

Chính sự tương tác ấy làm cho buổi học có sức sống riêng. Những kinh nghiệm cá nhân được đặt cạnh nhau, những khác biệt trở thành cơ hội đối thoại và những điều tưởng như đã biết được nhìn lại dưới ánh sáng mới. Khi người học trở thành chủ thể của quá trình đào tạo, giá trị của một ngày học không chỉ nằm ở nội dung được truyền đạt, mà còn ở sự hiểu nhau và khả năng cùng nhau tìm ra cách làm tốt hơn.

Không chỉ khép lại năm 2026, mà chuẩn bị năng lực cho những năm chưa biết trước

Tổ chức đào tạo vào những tháng cuối năm có ý nghĩa hơn một hoạt động tổng kết. Đó là một lựa chọn thể hiện sự chủ động, tinh thần trách nhiệm và tầm nhìn của Ban lãnh đạo Phú Mỹ Đông Nam Bộ: không đợi những thay đổi của thị trường trở thành sức ép mới bắt đầu chuẩn bị, mà đầu tư cho con người ngay từ hôm nay.

Năm kinh doanh 2027 rồi sẽ đến, nhưng thị trường không dừng lại ở ranh giới của một năm tài chính. Địa chính trị, thương mại quốc tế, biến động khí hậu, cạnh tranh và kỳ vọng của khách hàng sẽ tiếp tục chuyển động, nhiều khi nhanh hơn khả năng dự báo của chúng ta. Vì vậy, chuẩn bị cho 2027 cũng chính là chuẩn bị cho một hành trình dài hơn: xây dựng một tập thể có thể học nhanh hơn, phối hợp tốt hơn và thích nghi vững vàng hơn trước những điều chưa thể biết hết.

Trao đổi trực tiếp trong chương trình đào tạo – từ sự lắng nghe đến những góc nhìn mới cho chặng đường phía trước.

Kinh nghiệm và tri thức tích lũy qua những năm tháng làm việc là tài sản quý. Nhưng tài sản ấy chỉ tiếp tục sinh giá trị khi được làm mới bằng quan sát, phản biện và trải nghiệm. Không thể bước vào một bối cảnh mới chỉ với niềm tin rằng những điều từng đưa ta đến thành công sẽ mặc nhiên đưa ta đến thành công một lần nữa. Điều đáng trân trọng ở ngày đào tạo này chính là thông điệp sâu xa ấy: doanh nghiệp không chỉ cần người lao động làm tốt phần việc hôm nay, mà cần những con người biết tự học, chủ động nhận trách nhiệm, vượt qua ranh giới phòng ban và cùng hướng tới giá trị chung. Đào tạo, vì thế, không chỉ phục vụ một kế hoạch kinh doanh; đó là cách nuôi dưỡng năng lực phát triển bền vững của tổ chức.

Từ lớp học đến sân chơi, vun đắp sức mạnh tập thể

Sau những giờ trao đổi và suy ngẫm, ngày thứ Bảy được nối tiếp bằng giải Pickleball nội bộ đầy hào hứng. Nếu lớp học mở ra không gian để cùng nghĩ và cùng học, sân chơi thể thao lại mang đến cơ hội để đồng nghiệp gần nhau hơn qua những pha phối hợp, tiếng cổ vũ và niềm vui chia sẻ.

Tập thể Phú Mỹ Đông Nam Bộ tại giải Pickleball nội bộ – rèn luyện sức khỏe, tăng cường gắn kết.

Hoạt động không chỉ góp phần hiện thực hóa chủ trương của Tổng công ty về phát động phong trào rèn luyện sức khỏe chào mừng Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11), mà còn là dịp lan tỏa những giá trị tốt đẹp trong văn hóa tổ chức. Bởi văn hóa tổ chức không chỉ được thể hiện qua những điều được nói trong phòng họp, mà còn được vun đắp từ cách mỗi người quan tâm, tôn trọng, hỗ trợ và đồng hành cùng nhau trong những trải nghiệm rất đời thường.

Khi cùng nhau rèn luyện sức khỏe, chúng ta không chỉ nâng cao thể chất, mà còn bồi đắp tinh thần đồng đội, sự gắn kết và một môi trường làm việc tích cực, nhân văn.

Từ sân chơi thể thao đến những giai điệu kết nối

Niềm vui của ngày thứ Bảy không dừng lại ở những trận đấu Pickleball sôi nổi. Trong chương trình trao giải, hoạt động giao lưu văn nghệ đã tiếp tục nối dài không khí hào hứng, mang đến những khoảnh khắc sẻ chia, gần gũi và đầy cảm xúc giữa các thành viên trong đại gia đình Phú Mỹ Đông Nam Bộ.

Những tiết mục giao lưu không chỉ làm phong phú thêm chương trình mà còn là một hoạt động chào mừng, hưởng ứng Ngày Văn hóa Việt Nam, góp phần lan tỏa tinh thần yêu văn hóa, sự gắn kết và những giá trị nhân văn trong đời sống doanh nghiệp.

Từ những giờ học tập, những trận đấu thể thao đến những phút giây cùng hòa mình vào âm nhạc, mỗi trải nghiệm đều góp phần bồi đắp một nét văn hóa tổ chức tích cực, nơi mỗi người không chỉ cùng làm việc, cùng phát triển mà còn cùng chia sẻ niềm vui và đồng hành với nhau

Chương trình Hát cho nhau nghe trong chương trình trao giải thưởng Pickleball

Một ngày khép lại, một hành trình tiếp tục

Ngày 7 tháng 11 năm 2026 rồi cũng khép lại. Nhưng điều đáng quý nhất có lẽ không nằm ở số giờ đào tạo hay kết quả của những trận đấu. Đó là những câu hỏi còn ở lại sau lớp học, những ý tưởng có thể trở thành hành động, những kết nối được làm sâu thêm và ý thức rằng mỗi người đều có phần trách nhiệm đối với tương lai chung.

Một ngày dành cho tri thức. Một ngày dành cho sức khỏe. Một ngày dành cho sự gắn kết. Và trên hết, một ngày để nhắc nhau rằng nội lực không phải điều có sẵn mãi mãi: nội lực được bồi đắp mỗi ngày bằng học hỏi, trách nhiệm, sự tử tế và tinh thần cùng tiến về phía trước. Tương lai của Phú Mỹ Đông Nam Bộ không chỉ được quyết định bởi những gì tập thể đang có hôm nay, mà còn bởi khả năng cùng nhau học hỏi, thay đổi và tạo ra giá trị trong những ngày mai không ngừng biến đổi.

Điều đặc biệt hơn cả, ngày 07/11/2026 không phải là một ngày làm việc bình thường, cũng không đơn thuần là một ngày làm thêm để thực hiện các chỉ tiêu hay nhiệm vụ chuyên môn. Đó là ngày mà tập thể Phú Mỹ Đông Nam Bộ tự nguyện dành thời gian, cùng nhau học hỏi, rèn luyện sức khỏe, giao lưu văn nghệ và vun đắp những kết nối ngoài công việc. Chính sự hiện diện, tinh thần tham gia và những trải nghiệm sẻ chia ấy đã làm nên ý nghĩa riêng của ngày thứ Bảy, một ngày dành cho sự phát triển của mỗi cá nhân và sức mạnh của cả tập thể.